เชื่อมจากบริษัทถึงรายบุคคล
เป้าหมายของบริษัท ทีม และรายบุคคลผูกกับเป้าหมายระดับบน รอบรายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี พร้อมน้ำหนัก
OKR และผลงาน
เป้าหมายที่ระบบวัดให้ ไม่ใช่ความรู้สึก
เพราะทุกออเดอร์ โพสต์ การตอบกลับ และงานอยู่ใน SellerTiger อยู่แล้ว ผลลัพธ์หลักจึงอ่านความคืบหน้าจากข้อมูลได้โดยตรง เป้าหมายเชื่อมจากบริษัทถึงทีมถึงรายบุคคล เช็กอินใช้เวลาแค่นาทีเดียว และกระดานอันดับแสดงว่าคะแนนแต่ละคนมาจากไหน
จุดเด่น
เป้าหมายพร้อมผลลัพธ์หลักที่วัดจากข้อมูลสด เช็กอินรายสัปดาห์ และกระดานอันดับที่โปร่งใส
01
02
ผลลัพธ์หลักผูกกับตัวชี้วัดสด
เลือกตัวชี้วัดของระบบ เช่น GMV จำนวนออเดอร์ คอนเทนต์ที่โพสต์และโพสต์ตรงเวลา ยอดวิว การเข้าถึง เอนเกจเมนต์ ผู้ติดตามเพิ่ม อัตราตอบแชทลูกค้า ออเดอร์ที่จัดการ ออเดอร์จากครีเอเตอร์ GMV แคมเปญ สินค้าหมด ใบสั่งซื้อตรงเวลา ความแม่นยำการนับสต็อก ROAS ค่าใช้จ่าย งานที่เสร็จ และเวลาประชุม วัดได้ทั้งของเจ้าของ ทีม หรือทั้งบริษัท
03
หรือตัวเลขที่กรอกเองและไมล์สโตน
ผลลัพธ์หลักเป็นตัวเลขที่อัปเดตเอง หรือรายการไมล์สโตนพร้อมวันที่ก็ได้ เลือกได้ว่ายิ่งสูงยิ่งดีหรือยิ่งต่ำยิ่งดี
04
ดูข้อมูลสดพร้อมค่าตั้งต้น
ระหว่างตั้งค่าผลลัพธ์แบบตัวชี้วัด จะเห็นค่ารอบนี้จนถึงตอนนี้และค่ารอบก่อน และใช้ค่ารอบก่อนเป็นค่าตั้งต้นได้
05
ตามแผน เสี่ยง หลุดแผน
เทียบความคืบหน้ากับจังหวะที่ควรเป็น ทั้งแบบเส้นตรงจากค่าตั้งต้นถึงเป้า หรือ “ต้องรักษาเป้าตั้งแต่วันแรก” สถานะจึงคำนวณจริง ไม่ใช่เดา
06
เช็กอินรายสัปดาห์
ความมั่นใจ 1–10 ความคืบหน้า และอุปสรรค ผลลัพธ์แบบตัวชี้วัดเติมค่าเอง คนที่ยังไม่เช็กอินได้รับงานเตือน และหัวหน้าเห็นฟีดเช็กอินล่าสุดของทีม
07
ผูกกับงาน
งานนับรวมในผลลัพธ์หลักได้ งานกับเป้าหมายจึงอยู่ด้วยกัน
08
กระดานอันดับที่อธิบายได้
คะแนน = ความสำเร็จ OKR อัตรางานตรงเวลา ปริมาณงาน วินัยการเช็กอิน และความเร็วในการอนุมัติ ถ่วงน้ำหนัก (ตั้งเองได้) หักคะแนนงานเลยกำหนด บวกการปรับของหัวหน้า คะแนนของทุกคนเปิดดูข้อมูลดิบเบื้องหลังได้
09
ปิดรอบ
การปิดรอบจะล็อก OKR การประเมิน และกระดานอันดับไว้เป็นฐานของโบนัส เฉพาะผู้ก่อตั้งเปิดใหม่ได้พร้อมเหตุผล ส่งออกฐานโบนัสเป็น Excel และกำหนดเงินกองกลางเพื่อแบ่งตามคะแนนเป็นข้อมูลอ้างอิงได้
10
ประเมินพร้อม AI สรุป
ประเมินตนเองและหัวหน้าประเมินในแต่ละรอบ โดยมี AI สรุปผลงานของคนนั้นเป็นจุดเริ่มต้นของการคุย
OKR และผลงาน
กระดานอันดับ: คะแนนเดียวต่อคน จากความสำเร็จ OKR งานตรงเวลา ผลงาน การเช็กอิน และความเร็วในการอนุมัติ อธิบายได้ทุกคะแนน
OKR และผลงาน
ทำงานอย่างไร
- 1ตั้งเป้าหมาย
เริ่มจากบริษัท แล้วทีมและแต่ละคนตั้งเป้าให้สอดคล้อง
- 2ผูกผลลัพธ์หลัก
เลือกตัวชี้วัด ขอบเขต ช่วงเวลา ค่าตั้งต้น และเป้า หรือใช้ตัวเลขและไมล์สโตน
- 3เช็กอินทุกสัปดาห์
ความมั่นใจ บันทึก และอุปสรรค ค่าตัวชี้วัดอัปเดตเอง
- 4ดูสถานะ
ตามแผน / เสี่ยง / หลุดแผน เทียบกับจังหวะที่ควรเป็น พร้อมงานที่ผูกไว้
- 5ปิดรอบและให้รางวัล
ล็อกรอบ ประเมิน และส่งออกฐานโบนัส
OKR และผลงาน
แต่ละแผงบอกอะไร
- ความคืบหน้าของผลลัพธ์หลัก
- ค่าจริงเทียบเป้าจากค่าตั้งต้น ตามตัวชี้วัด ขอบเขต (เจ้าของ ทีม บริษัท) และช่วงเวลา (ตั้งแต่ต้นรอบ 7 หรือ 30 วันล่าสุด) ที่เลือก
- สถานะ
- ความคืบหน้าจริงเทียบกับที่ควรเป็นตามเวลาที่ผ่านไป: ตามแผน เสี่ยง หลุดแผน สำเร็จ
- คะแนนกระดานอันดับ
- Σ(องค์ประกอบ × น้ำหนัก) ÷ Σ(น้ำหนักที่มีข้อมูล) × 100 − คะแนนหักงานเลยกำหนด + การปรับของหัวหน้า
- อัตราเช็กอิน
- จำนวนสัปดาห์ในรอบที่คนนั้นอัปเดตผลลัพธ์หลัก
ข้อมูลรวมไว้ที่เดียว
เชื่อมกับโมดูลอื่น
มอบหมายงานงานที่เสร็จ คะแนน และอัตราตรงเวลาเข้ากระดานอันดับ และงานผูกกับผลลัพธ์หลักได้ภาพรวมธุรกิจตัวชี้วัดยอดขาย เช่น GMV และออเดอร์ มาจากออเดอร์ชุดเดียวกับภาพรวมธุรกิจการอนุมัติความเร็วในการอนุมัติเป็นส่วนหนึ่งของคะแนนผู้อนุมัติคอนเทนต์จำนวนคอนเทนต์ที่โพสต์ โพสต์ตรงเวลา และยอดวิว เป็นตัวชี้วัดพร้อมใช้เวิร์กโฟลว์ KOLออเดอร์จากครีเอเตอร์เป็นผลลัพธ์หลักของทีม KOL ได้ศูนย์ข้อมูลทุกตัวชี้วัดอ่านจากแหล่งข้อมูลที่ตั้งค่าไว้ในศูนย์ข้อมูล
พร้อมเห็นธุรกิจทั้งหมดในที่เดียวหรือยัง?
สมัครฟรีได้ในหนึ่งนาที เริ่มที่แพ็กเกจฟรีและอัปเกรดได้ทุกเมื่อ ชวนทีม เชื่อมร้าน แล้วดูตัวเลขขยับ